Innehåll
Arbetsmarknaden i Sverige förändras i snabb takt. När verksamheter utvecklas ställs många gånger krav på ny kompetens hos medarbetarna för att klara helt eller delvis nya arbetsuppgifter. Därför kan medarbetare som omfattas av Omställningsfonden och fortfarande är i anställning ta del av flertalet förmånliga studiestöd.
Vilket studiestöd medarbetaren har rätt till, beror på flera olika faktorer, så som vilken anställningsform medarbetaren har och hur länge man har jobbat.
Omställningsstudiestöd
Det finns flera olika studiestöd. Ett av dessa är omställningsstudiestödet som är statligt finansierat och hanteras av CSN. Det kan ges för utbildningar som stärker medarbetarens framtida ställning på arbetsmarknaden, och som möter arbetsmarknadens behov.
Det är CSN som handlägger omställningsstudiestödet, men när medarbetaren ansöker om omställningsstudiestödet kan vi på Omställningsfonden meddela CSN om vi anser att utbildningen faktiskt stärker personens ställning på arbetsmarknaden. Detta kallas att vi ger ett yttrande.
Medarbetaren behöver inte ha fått antagningsbesked till utbildningen innan hen ansöker om omställningsstudiestöd. Mer om omställningsstudiestödet och vilka villkor som krävs kan du läsa om på CSN:s hemsida.
Vem kan ta del av Omställningsstudiestödet?
Se villkoren på CSN:s hemsida för att ta reda på om du eller dina medarbetare har rätt att söka omställningsstudiestöd.
Kollektivavtalade studiestöd
Utöver omställningsstudiestödet finns flera olika typer av kollektivavtalade studiestöd, som Omställningsfonden kan bevilja: kompletterande-, förlängt- eller kortvarigt studiestöd.
Vilket stöd medarbetaren har rätt till, beror på flera olika faktorer, så som vilken anställningsform personen har och hur länge hen har jobbat.
Läs mer om våra studiestöd här.
Ansökan
Kortvarigt studiestöd, kompletterande studiestöd och förlängt studiestöd ansöker medarbetaren om själv från Omställningsfonden i inloggat läge på Mina sidor.
Omställningsstudiestödet ansöker medarbetaren om själv via CSN:s hemsida.