Områdeschef till Omställningsfonden

Om Omställningsfonden

Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att arbeta förebyggande med tidiga omställningsinsatser och kompetensutveckling inom kommuner och regioner, samt kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Omställningsfonden stödjer och hjälper också medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som träffat en överenskommelse om att sluta på grund av nedsatt arbetsförmåga. Vi erbjuder också karriär- och studierådgivning för medarbetare under anställning, till såväl tillsvidareanställda som tidsbegränsat anställda. Arbetet baseras på Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn. Omställningsfonden är i en expansiv fas och har växt kraftigt under de senaste åren, i dagsläget är vi 115 anställda.

Om rollen

Som områdeschef rapporterar du till VD och är en av fem områdeschefer på Omställningsfonden. Du leder en grupp erfarna rådgivare med hög grad av självledarskap, i dagsläget ca 16 stycken, som är spridda över hela område Norr. Rollen som områdeschef är, likt alla chefsroller inom Omställningsfonden, central i att bära kommunikation och bidra till samverkan och samarbete i hela organisationen.

Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Verksamhetsansvar för det operativa arbetet inom område Norr.
• Leda och fördela arbetet inkl. arbetsmiljö- och ekonomiansvar samt ansvar för medarbetarnas utveckling och lönesättning.
• Stötta medarbete med prioriteringar i det dagliga arbetet och verka för att medarbetarna har rätt förutsättningar för att utföra sitt uppdrag.
• Säkerställa att uppdraget utförs utifrån gällande avtal och arbeta för att tillämpningen blir likartad i hela landet genom samsyn och utveckling av våra processer och arbetssätt.
• Säkerställa att området har en tydlig koppling till verksamhetsplan, mål och vision.
• Vara en förebild för vår kultur och våra värderingar såväl internt som externt. Verka aktivt för ökat samarbete, delaktighet och god arbetsmiljö i linje med vår värdegrund och vision.
• Delta i interna utvecklingsprojekt och arbeta med ”ständig förbättring” av verksamheten.
• Bidra i ledningsarbete och delta fysiskt på möten i Stockholm ca 1 gång/månad.
• I arbetet ingår att såväl distansarbete som regelbundna resor inom område Norr.

Din bakgrund och erfarenhet

• Gedigen ledarerfarenhet och erfarenhet av att vara chef för seniora medarbetare.
• Akademisk utbildning eller erfarenhet som bedöms likvärdig.
• Erfarenhet från och förståelse för välfärdssektorn och omställningsområdet.
• Erfarenhet och aktuell kunskap om arbetsmarknaden och kompetensutvecklingsfrågor.
• Erfarenhet av förändringsledning och utvecklingsarbete.
• Erfarenhet från arbete i en parts- eller politikerstyrd organisation är meriterande.

Dina personliga egenskaper

Vi söker dig som är ansvarstagande, kommunikativ, uthållig och har en god strategisk förmåga. Du är självgående och beslutsför med en stark drivkraft att prestera och arbeta mot våra gemensamma mål. Du är känslomässigt stabil och agerar behärskat i olika situationer. Du trivs med att verka i en föränderlig organisation som är under tillväxt, där arbetets karaktär kan variera från tid till annan.

Som chef och ledare är du trygg, tydlig, vänlig och varm. Du har ett coachande ledarskap och har lätt för att skapa goda förtroendefulla relationer samt är bekväm i att representera verksamheten i olika externa forum. Du respekterar andra, visar din uppskattning och är en närvarande och lyhörd ledare som uppmärksammar framgångar likväl som du hanterar motgångar på ett föredömligt sätt. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder en arbetsplats med hög tillit till våra medarbetares kompetens där vi drar nytta av vår gemensamma klokskap för att genomföra vårt uppdrag på bästa sätt. Vi värnar om och investerar i våra medarbetares trivsel och kompetens. Omställningsfonden är en värderingsstyrd organisation med värdeorden engagemang, respekt och mod. Vi erbjuder dig en varierande och spännande roll där du bidrar till att öppna möjligheter till framtidens arbetsliv för välfärdens medarbetare och arbetsgivare.  

Välkommen med din ansökan!

Här skickar du in din ansökan »

I denna rekrytering samarbetar vi med Signera Rekrytering. Du visar intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Omställningsfondens nya Områdeschef via signerarekrytering.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 februari. Placeringsorten är flexibel, med utgångspunkt inom område Norr. För att kunna beakta reseavstånd ser vi gärna att du i din ansökan uppger vart du bor.

Eventuella frågor besvaras av Signeras konsult Josefin Johansson, tel. 070-862 09 90 eller researcher Malin Östman, tel. 076-339 98 45. Vi arbetar kompetensbaserat och i processen ingår tester, intervjuer och referenstagning.