Kraftig ökning av uppsägningar inom välfärden

Antalet medarbetare inom välfärden som blev uppsagda på grund av arbetsbrist ökade kraftigt under 2024. Totalt rör det sig om 2 466 personer – en ökning med 157 procent jämfört med föregående år. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.

– Många kommuner och regioner befinner sig i ett fortsatt ekonomiskt ansträngt läge samt drabbas av flera demografiska förändringar, som till exempel minskade barnkullar, som får märkbara konsekvenser för välfärdens medarbetare. Samtidigt är det avgörande att kunna behålla och attrahera rätt kompetens för att verksamheten ska fungera, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Barnskötare och undersköterskor mest drabbade
Uppsägningarna på grund av arbetsbrist har ökat markant inom välfärden de senaste åren. 2022 blev 497 personer uppsagda, och 2023 var motsvarande antal 959 personer. Siffrorna för 2024 visar alltså på en fortsatt negativ trend.

Barnskötare var den yrkesgrupp som drabbades allra hårdast, med hela 627 uppsägningar under 2024. Även lärare, elevassistenter och administratörer hade ett tufft år. Yrkesgruppen med överlägset flest antal avslutade anställningar till följd av ohälsa var undersköterskor, där 236 personer blev av med jobbet.

– När en anställning avslutas är det viktigt att det finns tillgängligt stöd för att medarbetaren ska kunna ta sig vidare. Arbetsgivaren kan underlätta denna process genom att guida medarbetaren till rätt omställningsorganisation så tidigt som möjligt. Men det är även viktigt att som arbetsgivare se över hur man kan använda förebyggande insatser för att undvika uppsägningar, säger Eva Wikström.

Stöd som ger resultat
Omställningsfonden erbjuder stöd till medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. Under 2024 gick 87 procent av de som sagts upp på grund av arbetsbrist vidare till ny sysselsättning, efter en genomsnittlig tid på två månader. Bland de som avslutat anställningen till följd av ohälsa gick 77 procent vidare till arbete eller studier, men med en längre genomsnittlig tid på 11 månader.

Utöver individuellt stöd arbetar Omställningsfonden också förebyggande med kompetensutveckling. Under åren 2024–2026 har kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona möjlighet att söka sammanlagt 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att utbilda och utveckla medarbetarna, och på så sätt anpassa verksamheten och möta framtidens behov med befintlig arbetskraft.

Pressbilder fria för användning:
Här finns en pressbild på Omställningsfondens vd Eva Wikström.

Om Omställningsbarometern:
Omställningsbarometern är en kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Läs mer här.

Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att arbeta förebyggande med tidiga omställningsinsatser och kompetensutveckling inom kommuner och regioner, samt kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Omställningsfonden stödjer och hjälper också medarbetare, med kompetensutveckling och karriärväxling både under och efter anställning. Arbetet baseras på Kompetens- och omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.

Fakta: Län med flest antal uppsagda inom välfärden på grund av arbetsbrist

Fakta: Yrkesgrupper inom välfärden med flest antal uppsagda på grund av arbetsbrist

Fakta: Yrkesgrupper inom välfärden med flest antal avslutade anställningar till följd av ohälsa