Imorgon öppnar nomineringen till Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling, två utmärkelser som skapats för att inspirera välfärdens medarbetare till omställning och livslångt lärande. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
– Livslångt lärande är en nyckel till att minska kompetensbristen i välfärden. Utmärkelserna syftar till att hylla medarbetare som tagit modiga eller oväntade steg i sin karriär, samt de organisationer som framgångsrikt prioriterat kompetensutveckling, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden.
Att behöva gå vidare på grund av varsel eller förändringar i privatlivet är ofta utmanande, men kan också vara början på något nytt och spännande. Enligt en Verianundersökning genomförd i maj 2024 på uppdrag av Omställningsfonden uppger två av tre svenskar i åldern 18–49 år, 67 procent, att de är positiva till att byta yrke om de blir uppsagda under förutsättning att de får stöd och hjälp med kompetensutveckling.
Med priset Årets karriärväxlare vill Omställningsfonden lyfta fram individer som har navigerat genom dessa förändringar. Utmärkelsen tilldelas någon som har genomgått en stor, modig eller oväntad karriäromställning med stöd från Omställningsfonden.
– Det kan kännas både skrämmande och dramatiskt att växla yrke eller byta arbetsplats. Genom att lyfta fram modiga individers framgångshistorier vill vi avdramatisera bilden av karriärväxling och belysa de fantastiska möjligheter det kan erbjuda, säger Eva Wikström.
Den andra utmärkelsen, Årets kompetensutveckling, tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som har genomfört en framgångsrik kompetensutvecklingsinsats för en eller flera av sina medarbetare med stöd av Omställningsfonden.
– Kompetensutveckling stärker inte bara individens anställningstrygghet och framtida karriärmöjligheter, utan berikar även hela verksamheten. Om fler medarbetare får tillgång till livslångt lärande så gynnar det både välfärden och samhället i stort, säger Eva Wikström.
Nominering till utmärkelserna sker via ett formulär på Omställningsfondens webbplats med start den 1 november 2024. En jury utser sedan en vinnare inom respektive kategori. Sista dag för nominering är den 30 november 2024.
Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som i år delas ut för fjärde gången av omställningsorganisationen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:
• Sofia Rasmussen, omvärlds- och trendanalytiker med specialistkompetens inom framtidens arbetsmarknad och den unga generationens värderingar och livsstilar.
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland.
• Carina Wutzler, ledamot i SKR:s förhandlingsdelegation och kommunalråd i Vellinge.
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal.
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden och kanslichef på Offentliganställdas Förhandlingsråd.
• Peter Martinsson, rådgivare Omställningsfonden.
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden.
Utmärkelsen Årets karriärväxlare 2023 tilldelades Alexander Larsson för sin omställning från fritidsledare till polis. Årets kompetensutveckling 2023 tilldelades Region Västernorrland för sin satsning på att utbilda undersköterskor på akutkliniken i Sundsvall till gipstekniker.
Publicerad 31 oktober 2024 Pressmeddelande
